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by uniconlabo

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2012.03.16
 
 エントリーシート提出後、第一段階の採用面接を終えた学生などを対象に、結
果につながらなかった原因の究明および今後の就職活動をにらんだ模擬面接を実
施した。
 採用側は、「自己認知」の深さ、「業種・企業研究」への情熱を中心に応募者を
「評価」するのであって、あらかじめ期待する「正解」があるわけではないこと、
運動部出身者が「歓迎される」理由など、それぞれの個性に応じた「自己PR」
についてアドバイスした。
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by uniconlabo | 2012-03-17 00:00 | 学生支援