ユニコンラボのトピック

地方私立大学において個別模擬面接を実施

２０１２．０３．１６
　
　エントリーシート提出後、第一段階の採用面接を終えた学生などを対象に、結
果につながらなかった原因の究明および今後の就職活動をにらんだ模擬面接を実
施した。
　採用側は、「自己認知」の深さ、「業種・企業研究」への情熱を中心に応募者を
「評価」するのであって、あらかじめ期待する「正解」があるわけではないこと、
運動部出身者が「歓迎される」理由など、それぞれの個性に応じた「自己ＰＲ」
についてアドバイスした。

都内大手私立大学のエクステンションプログラムとして就業力セミナーを開催

２０１２．０２．０７および０２．１４の終日（１０：００～１７：００）

　通常の「未決案件処理」「グループ討議」に加え、採用面接が迫っている時期で
もあることから、参加者が採用側に立って質問する場面も設定した模擬面接実習
を取り入れた。
　参加者相互で振り返りを行い、修正点、アピールポイントの確認後、「いかに面
接に臨むか」についてレクチャーした。

地方私立大学において就業力セミナーを開催

２０１１．１１．０６および１１．１３の終日（１０：００～１７：００)

参加者に
①旅行代理店のチームリーダーとして10件の未決案件を処理する
②「メセナ環境奨励賞」代表選考会議にメンバーとして臨む

を課し、参加中の様子を撮影したビデオを見せて自らを客観視する機会を設け
るとともに「積極性」「自立性」「リーダーシップ」「感受性」「分析力」「情報把握
力」「実行計画力」「成果管理力」など１２項目に関する能力評価を行った。

講師はいずれも、採用や人材登用に豊富な人事担当者ＯＢで、後日、個々人別
に「強み」「啓発課題」を含むフィードバックリポートを交付して１２月からの就
職活動のアドバイスとした。